C2 CONVERSATIONS: [Ré]orientation de carrière selon la chef de l’adaptabilité

Équipe éditoriale C2
Idées à emporter: "Leçon de leadership en temps d'incertitude" Une conversation avec Anjali Sud, PDG, Vimeo
Anjali Sud reconnaît que son parcours professionnel est loin d’être linéaire.

«J’ai parcouru de nombreux méandres au niveau professionnel, explique la PDG de Vimeo. J’ai touché aux services bancaires aux entreprises, à l’achat de jouets, à la vente en ligne de couches pour bébés à Amazon avant d’atterrir en marketing à Vimeo… et cette trajectoire en dents de scie m’a permis de m’améliorer jour après jour en tant que leader, peu importe le domaine. Et je quittais un emploi pour explorer une nouvelle opportunité dès que mon apprentissage arrivait à son terme ou que je ne me voyais pas incarner le leader que je souhaitais devenir.»

Anjali prend en compte trois indices pour orienter son cheminement d’une organisation et d’un emploi à l’autre: perspectives d’apprentissage, impact et culture d’entreprise. Elle a éventuellement appris que pour être un bon leader:

  • Il est utile de comprendre les finances.
  • Faites (souvent) confiance à votre intuition.
  • Observez les titulaires des postes supérieurs à vous en vous demandant:
    Est-ce que j’aimerais occuper leur poste?
    Est-ce que ce parcours professionnel interpelle mon ambition
  • La conscience de soi, un atout précieux. À vous de découvrir vos facteurs de motivation et les défis qui vous allument. «Sans eux, vous ne ferez pas les bons choix de carrière.»
  • Ancrez vos ambitions dans le contexte des objectifs de l’entreprise. «Laissez parler l’entrepreneur en vous et aborder les façons dont votre cheminement contribue à l’essor des affaires pour marquer des points auprès de la direction.»
  • N’hésitez à explorer les angles morts. «J’ai été promue PDG de Vimeo parce que j’ai fait valoir une stratégie qui ne faisait même pas partie des options.»
  • Faites vos recherches pour trouver l’opportunité qui vous convient. Consultez le parcours professionnel des personnes qui travaillent pour une entreprise qui vous intéresse. Servez-vous de ces indices pour déterminer si cette culture va vous amener à donner le meilleur de vous-même.

 

Trouvez les éléments de vérité

«J’ai eu un moment Jerry Maguire lorsque j’ai remanié la stratégie et la vision [de Vimeo]. Et c’est le jour où j’ai été nommée PDG que j’ai présenté la nouvelle approche. Tant que vous avez un fil directeur, le reste, vous l’élaborez en collaboration avec vos équipes. Vous devez y croire, ressentir une passion inébranlable et vous assurer que tout le monde est au courant et y adhère. Mon conseil pour toute entreprise qui entreprend une transformation, un virage en réaction à la nouvelle réalité, est de trouver les éléments de vérité qui vous définissent:

→ votre raison d’être

→ les changements auxquels vous êtes confrontés

→ la pertinence de votre raison d’être.»

 

Écoutez la Conversation complète d’Anjali Sud

 

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