3 conseils pour cultiver l’inclusion au travail

Équipe C2
3 ways to build a more inclusive workplace

Dans un monde idéal – ou plutôt dans une entreprise idéale – le pouvoir devrait être accordé aux plus méritants, en fonction de leurs compétences et de leurs talents individuels. En réalité, hélas, les préjugés et les idées préconçues empêchent encore trop souvent les gens de gravir les échelons et d’atteindre leur plein potentiel.

Responsable de la diversité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance de la startup financière BLEND, Ciara Trinidad ne manque pas d’idées quand il est question de cultiver un environnement de travail positif où chacun peut s’épanouir et donner son meilleur.

Pour Ciara, la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance ne sont pas des problèmes qui doivent être résolus. Ils sont plutôt le fruit d’un «effort et d’une attention soutenus et intenses.»

Soyez créatifs, passez à l’acte et ne craignez pas de sortir de votre zone de confort pour trouver (et retenir) les meilleurs candidats.

 

Review your referral practices
1. Revoyez vos pratiques de référencement

Remettez en question qui recommande qui. Les candidatures que vous suggèrent vos employés ont tendance à refléter leurs propres biais. Dans une industrie à prédominance caucasienne et masculine, les femmes et les personnes de couleur font généralement beaucoup moins souvent l’objet d’une recommandation.

 

Show toxic individuals the door
2. Débarrassez-vous des personnalités toxiques

Il suffit de quelques pommes pourries pour envenimer une entreprise tout entière. Créer un environnement de travail sain commence parfois par identifier et confronter ceux qui empoisonnent l’atmosphère – puis à leur montrer la porte.

 

Be transparent
3. Soyez transparents

En vous laissant guider par les principes de votre entreprise, colligez les données démographiques relatives à votre entreprise, puis partagez-les avec les membres de votre équipe et recueillez leurs commentaires. Engagez-vous à créer une équipe diversifiée, inclusive et équilibrée qui sera garante du succès de votre entreprise.

 

Poursuivez votre lecture
Diversity and Inclusion Handbook, de Ciara Trinidad, offre plus de 70 pages de stratégies concrètes pour améliorer la diversité et l’inclusion au travail.

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