Les expériences collaboratives à C2: un terrain de jeu fertile pour les affaires

Équipe C2
How collaborative experiences change the way you think — and do business

Avez-vous déjà remis en question vos propres préjugés dans une pièce aux murs couverts de miroirs? Brainstormé sur une chaise suspendue dans les airs? Ou découvert comment éveiller votre créativité grâce à un gourou de l’animation tout droit sorti de chez Disney? Chaque année, l’équipe de designers, de spécialistes de l’expérience et d’artistes de C2 travaille d’arrache-pied pour créer des espaces et des activités uniques en leur genre qui explorent des idées comme celles-ci.

L’objectif est toujours de créer un environnement dans lequel la créativité est célébrée; le risque, encouragé et l’audace, récompensée. Mais ces expériences ont une visée qui va au-delà de leur aspect éducatif: elles sont carrément conçues pour vous aider à changer votre façon de penser.

 

Expériences collaboratives: le secret de leur succès

Les expériences collaboratives de C2 – à savoir les Labs, les classes de maître et les ateliers – sont des séances de groupe soigneusement orchestrées par des experts dans le but de permettre aux leaders (et aspirants leaders) de trouver de nouvelles façons de relever les défis les plus urgents dans leur secteur. Elles permettent de maximiser les apprentissages et les connexions significatives entre tous les participants – des plus timides aux plus grégaires.

 

Labs: Les Labs C2 sont des expériences d’apprentissage atypiques qui se déroulent dans des environnements dynamiques conçus pour vous pousser hors de votre zone de confort et ouvrir de nouvelles perspectives. Vous pourrez choisir parmi six Labs cette année.

Ateliers: Guidés par des experts, vous serez invités à retrousser vos manches et à mettre vos nouveaux apprentissages en pratique pour relever des défis d’affaires concrets tout en explorant de nouveaux processus créatifs.

Classes de maître: Les classes de maître sont des séances interactives conçues pour vous en apprendre davantage sur le parcours, la vision et l’approche d’un leader créatif. Conjuguant performances artistiques, contenus ciblés et exercices collaboratifs, elles vous permettront d’approfondir vos connaissances sur un sujet donné.

 

 

Comment ça marche, au juste?

De concert avec des analystes du comportement, des psychologues et des consultants, l’équipe des expériences collaboratives de C2 a établi que déstabiliser nos sens nous amenait aussi à transformer notre perception de la normalité, en stimulant une partie du cerveau qui nous force à faire preuve d’innovation et de créativité. En déséquilibrant les participants (parfois littéralement!), on les amène à revoir leurs schèmes de pensée habituels et à vivre une expérience étonnante et révélatrice.

Par exemple, l’an dernier, le Lab Transparent a contribué à redéfinir les meilleures pratiques pour les entreprises du 21e siècle en amenant les participants à remettre en question leurs idées préconçues et à aborder la question de la diversité sous l’angle du storytelling.

Dans une salle aux murs recouverts de miroirs, les participants ont été invités à prendre conscience du fait que nous avons tendance à étiqueter les autres de façon instantanée et inconsciente. Ils ont ensuite appris à déboulonner ces préjugés afin de créer des équipes plus fortes et d’améliorer leurs processus décisionnels.

 

Dans une autre expérience collaborative – soit une classe de maître animée par le gourou de l’animation et vétéran de Disney Dave Zaboski –, les participants ont fait appel aux mêmes outils et méthodes que ceux utilisés par les animateurs pour maximiser leur créativité au travail.

Ensemble, ils ont découvert comment les organisations pouvaient mettre sur pied des initiatives favorisant une culture d’entreprise plus créative et collaborative, même en période d’incertitude; et ont constaté que, paradoxalement, pour arriver à destination, il faut parfois laisser vagabonder ses idées. Une aptitude que bien des chefs d’entreprises ont été heureux de ramener au bureau pour aider leur équipe à exceller dans les environnements chaotiques et mouvants de notre époque.

 

Un des ateliers marquants de l’année dernière fut sans contredit celui de Christine Sunu, directrice de création chez flashBANG Product Development. Elle a encouragé les participants issus des domaines du design à combler l’écart entre la technologie et l’humain en développant des produits émotionnels, et à voir au-delà de l’aspect froid et mécanique de la technologie. Les designers, a-t-elle fait valoir, devraient humaniser la technologie et la considérer comme un outil social, capable d’interagir avec les gens à échelle humaine.

En compagnie de Christine, les participants en sont venus à percevoir leurs propres marques numériques comme des êtres vivants et physiques, et ont appris comment intégrer les déclencheurs émotionnels à leurs produits – un art que maîtrisent déjà les productions hollywoodiennes!

 

Des expériences déterminantes pour les organisations

Disposer d’une boîte à outils de méthodologies créatives est un énorme plus pour toute organisation. En prenant part à ces activités axées sur la collaboration et l’apprentissage expérientiel, les leaders se donnent les moyens d’aider leurs équipes à trouver des solutions créatives aux défis les plus complexes.

Et si la littérature existante sur la créativité ne peut en aucun cas être considérée comme une science établie, certaines études ont démontré un lien direct entre la tolérance au risque et une meilleure cognition créative, tandis que d’autres ont révélé des liens étroits entre génie créatif et soif d’aventure.

Cela dit, la méthodologie C2 ne se limite pas aux expériences qui font augmenter votre fréquence cardiaque – les moments d’intensité alternent avec les périodes de réflexion plus calmes. Souvent, c’est quand nous prenons du recul que l’inspiration frappe. C’est dans cette optique qu’a été créé le Slow-Lab, qui aidera les participants de C2 2019 à améliorer leur capacité de concentration et à renouer avec le potentiel de la lenteur pour accéder à de nouvelles modalités d’apprentissage, de création de sens et de pensée critique.

 

Créer des conditions gagnantes

En s’adaptant aux modes de pensée rapides et lents, actifs et introspectifs, notre équipe imagine des dizaines d’expériences collaboratives qui créent les conditions idéales pour faire émerger de nouvelles perspectives, des apprentissages inédits et des solutions concrètes.

Ne manquez pas l’occasion de renforcer votre culture d’entreprise, de promouvoir les collaborations constructives à l’échelle de votre organisation et de créer le genre d’esprit d’équipe qui vous permettra de vous démarquer comme jamais: achetez vos laissez-passer maintenant.

 

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