Partez en mission à C2: un nouveau programme d’apprentissage

Équipe C2
Up your team’s game at C2 with a new learning program

Selon le légendaire entraîneur de la NFL Vince Lombardi – un des plus grands leaders de l’histoire du sport professionnel – c’est «l’engagement de chaque individu, porté par un effort collectif, qui fait qu’une équipe, une entreprise, une société ou une civilisation fonctionne». Pour remporter des victoires sur tous les plans, la collaboration est la clé. C’est pourquoi C2 Montréal vous propose de mobiliser votre équipe autour d’une mission commune.

 

Mission possible

Nouveauté à C2 Montréal cette année, la Mission collective est une expérience de groupe sur mesure axée sur le développement professionnel des participants. Conçue pour vous permettre de tirer pleinement parti de l’écosystème C2, la Mission collective est une occasion unique d’inviter jusqu’à 10 membres de votre organisation à collaborer pour relever un problème d’affaires actuel.

Vous retournerez au bureau armés de nouvelles idées et de meilleures façons de puiser dans votre intelligence collective afin de les concrétiser. Enrichissez votre savoir collectif tout en maximisant votre expérience à C2 Montréal, et repartez mieux outillés que jamais pour faire face aux grands défis de votre industrie.

 

Cinq bonnes raisons de participer

La Mission collective est à la fois une expérience de consolidation d’équipe, une retraite de formation professionnelle personnalisée, un défi collaboratif et participatif axé sur la résolution de problèmes, et bien plus encore. Voici quelques-uns des nombreux avantages dont vous et votre équipe profiterez en y prenant part.

  1. Planification pré-événement: Avant l’événement et avec l’aide de notre facilitateur, votre équipe formulera des objectifs d’apprentissage de même qu’une Mission collective que vous poursuivrez pendant trois jours.
  2. Expérience sur mesure: L’équipe de C2 vous proposera des activités, des conférences, des séances collaboratives et d’autres contenus pertinents alignés à vos objectifs.
  3. Réunions quotidiennes: Pendant l’événement, notre facilitateur et les membres de votre équipe se rassembleront chaque jour afin de partager leurs apprentissages clés et de les rattacher à votre Mission collective.
  4. Intelligence organisationnelle: Les membres de votre entreprise repartiront avec une mine de nouvelles connaissances grâce aux conférences et aux séances collaboratives livrées par des experts de renommée mondiale.
  5. Outils collaboratifs: L’objectif de cette mission est non seulement de favoriser les apprentissages concrets et de développer votre capacité à passer à l’action; elle vise aussi à cultiver et à renforcer la collaboration dans votre équipe. Gageons que vos prochaines réunions seront des plus productives!

 

L’apprentissage collectif à son meilleur

Quand les experts en expériences collaboratives de C2 Montréal ont conçu le premier programme de groupe il y a deux ans, l’objectif était d’aider les participants à repartir avec un maximum de nouveaux apprentissages.

Le programme visait à renforcer les liens entre les participants, à les sortir de leur zone de confort et à favoriser l’apprentissage par l’expérience et la collaboration. Ces premiers fondements ont ensuite évolué pour donner forme à la Mission collective.

Vous aimeriez partir en Mission collective? Apprenez-en plus ici, et assurez-vous de partager ce lien avec les responsables des RH dans votre organisation.

 

Planifions votre Mission collective

 

Apprendre des autres, encore et toujours

Au fil de ses recherches et du processus de création de la Mission collective, l’équipe de C2 s’est laissé inspirer par plusieurs institutions du monde entier, dont:

  • Le Bauhaus (1919-1933) est considérée comme l’école d’art moderne la plus influente du 20e siècle. En unissant l’art, l’architecture et le design industriel, ses étudiants ont appris à poser un regard inédit sur le monde.
  • Les écoles Waldorf, où les élèves apprennent à développer leur empathie et à cultiver leur imagination en prenant part à des activités pratiques et à des jeux créatifs.
  • Les écoles 42, des établissements d’autoformation à but non lucratif, fondées et financées par le milliardaire français Xavier Niel.
  • Le Museum of Old and New Art (MONA), qui a été décrit comme un «Disneyland subversif pour adultes». Son approche est fondée sur le doute: on soulève des questions plutôt que d’apporter des réponses.