Conseillère en gestion des talents

Équipe: Talent & Culture

Lien hiérarchique direct: Directrice Talent & Culture

C2 Montréal unit les univers du commerce et de la créativité afin d’explorer les tendances, opportunités, bouleversements et mutations majeures qui se dessinent à l’horizon. C2 vise à réinventer le concept de conférence d’affaires de niveau international en présentant – outre des allocutions de conférenciers de renom – une grande variété d’expériences non traditionnelles telles que des expositions interactives, des présentations multimédias et des ateliers collaboratifs.

 

La conseillère en gestion des talents se joindra à l’équipe Talent & Culture pour accompagner la croissance de C2. Ses principales responsabilités seront réparties en trois volets distincts:

 

Volet administratif
  • Rédiger les contrats de travail des employés permanents et temporaires, ainsi que ceux des contractuels;
  • Rédiger tout type de documents RH (avenants, attestations d’employeur, etc.).

 

Volet gestion de projets
  • Mise en place d’actions bien-être:
    • Gestion et coordination des activités sociales en lien avec la culture d’entreprise (massothérapie, yoga, ateliers, etc.) et suivi budgétaire;
    • Prise en charge du Culture Club.
  • Gestion et coordination de la formation des employés à l’interne et remplir les rapports annuels demandés par le gouvernement;
  • Gestion et coordination des évaluations de la performance;
  • Accompagner la Directrice Talent & Culture dans la gestion et l’application du processus d’accueil des nouveaux employés et contractuels au sein de l’entreprise;
  • Offrir un soutien à l’équipe dans l’élaboration et l’application des politiques RH;
  • Concevoir et piloter des projets Talent & Culture en fonction de l’actualité de l’entreprise.

 

Volet talents
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et contractuels en leur offrant un onboarding RH de qualité;
  • Contribuer activement au recrutement;
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion des talents;
  • Soutenir la Directrice Talent & Culture au niveau des RH de proximité;
  • Toute autre tâche connexe en fonction de l’actualité.

 

Compétences professionnelles

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, communication, ou tout autre domaine jugé pertinent;
  • Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en recrutement, un atout;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance avancée du logiciel Excel et de la suite Microsoft Office en général;
  • Connaissance de Slack et de la suite G Suite, un atout.

 

Compétences interpersonnelles

  • Bonne connaissance et compréhension de l’environnement en entreprise;
  • Excellentes aptitudes en gestion de projets et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Très forte capacité d’analyse et de synthèse;
  • Souci du détail et rigueur;
  • Grandes qualités relationnelles et communicationnelles;
  • Excellente écoute et bonne capacité de résolution de problèmes;
  • Grande autonomie et sens de l’initiative;
  • Esprit d’équipe, flexibilité et dynamisme.

 

Chez C2 Montréal, nous regardons au-delà de votre CV. Dites-nous comment vous pouvez aider l’équipe. Si cette offre vous intéresse, envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de présentation d’ici le 30 avril 2019 à Katia Bélanger: kbelanger@c2.biz.

 N.B. Seules les candidates retenues seront contactées. Le genre féminin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.