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Les idées à emporter : 15 choses que nous avons apprises lors de l’événement
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“If we gave up the first time that we tried online advertising, the company wouldn't exist.”

— Katherine Homuth, Founder and CEO of Sheertex

“If you have two people in the room and they both have the same opinion, then you don't need one. So I try to surround myself with people that have different opinions, different backgrounds, [which allows us] to really get knowledge from each other and put it all together to make something special.”

— Lindsey Vonn, Olympic Skier and Founder of the Lindsey Vonn Foundation

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LIRE LES 15 LEÇONS

Présenté par

« Je trouve inutile de me trouver dans un endroit avec deux personnes qui partagent la même opinion. C’est pourquoi j’essaie de m’entourer de gens d’horizons différents qui ont des opinions divergentes. Ainsi, nous apprenons les uns des autres et pouvons créer quelque chose d’unique. »

Lindsey Vonn, skieuse olympique et fondatrice de la Lindsey Vonn Foundation 

« Si nous avions jeté l’éponge la première fois que nous avons diffusé une publicité en ligne, l’entreprise n’existerait pas. »

Katherine Homuth, fondatrice et PDG de Sheertex

« On n’a jamais senti autant de solidarité de la part des Québécois envers les autochtones. Du moment où on comprend mieux notre histoire commune, on est sur un terrain fertile pour créer des alliances. Je vois l’avenir rempli d’opportunités parce qu’on se connaît de plus en plus. »

Dave Laveau, directeur général, Tourisme autochtone Québec et Chef délégué, Conseil de la Nation Hutonne-Wendat 

« La diversité, l’égalité et l’inclusion sont un moment devenu mouvement. »

Jana Rich, fondatrice et PDG de Rich Talent Group

« [Le métavers] est l’état qui succède à l’internet mobile. »

Matthew Ball, PDG d'EpyllionCo 

« L’authenticité, c’est s’éloigner des préconceptions. Avoir des préconceptions signifie que vous ne faites que copier ce que vous connaissez déjà. Vous devez apporter votre propre expérience, et si vous ne faites que reproduire des préconceptions, vous n’êtes pas créatif, même si vous croyez l’être. » 

Ed Catmull, cofondateur de Pixar

« Accueillez les gens où qu’ils soient dans leur cheminement et ne les rejetez pas s’ils font partie d’une communauté qui n’a pas encore eu l’occasion de s’éduquer. » 

Candice Morgan, partenaire équité, diversité et inclusion chez Google Ventures

« Quand une marque s’affiche sur TikTok, ce n’est pas de la publicité. Le contenu est diffusé comme une annonce publicitaire et aimé comme de la publicité intégrée, mais présenté avec l’apparence et le son de TikTok. » 

Connie Chan, stratège en création au sein du laboratoire créatif de TikTok 

«Si vous sortez de cette pandémie en étant la même personne qu’au début, vous avez manqué d’apprendre de belles leçons.»

Tala Al Ansari, directrice — Innovation Ecosystem et Scale2Dubai 

«Ce qui nous distingue moi et mes contemporains de ceux qui n’ont pas de succès, ce n’est pas le talent… C’est la ténacité. Et c’est à la fois juste et injuste, car il n’est pas nécessaire de faire preuve de ténacité, il suffit de décider de s’accrocher. »

Mindy Kaling, autrice, productrice, actrice et réalisatrice 

« Le monde n’avait pas besoin d’une nouvelle marque de rouge à lèvres, mais d’une entreprise qui représenterait les voix autochtones. »

Jennifer Harper, fondatrice et PDG de Cheekbone Beauty 

« La chose la plus importante pour une entreprise est la force de votre marque… Si vous perdez votre marque, vous perdez tout. »

Daniel Lamarre, président et chef de la direction du groupe de divertissement Cirque du Soleil 

« Je me considère comme une femme avec une expérience de transition de genre parce qu’au fond de moi, je suis une femme et je suis entièrement en paix avec moi-même. Il s’adonne que j’ai vécu une expérience de transition de genre, mais je déteste les étiquettes. Tenter de poser une étiquette sur une personne en disant qu’elle est gaie ou trans, c’est, selon moi, passer à côté de l’essence authentique d’une personne. »

Katherine (Katie) Dudtschak, vice-présidente directrice, services bancaires régionaux, RBC

« Nous devons veiller à ce que le travail à distance ne devienne pas genré et n’enracine pas le boys club au travail, créant ainsi un environnement dans lequel les contributions des femmes ne sont pas suffisamment valorisées. » 

Rita Trichur, édactrice principale et chroniqueuse économique au Report on Business 

« Soyez un adulte et agissez comme un ambiverti à l’occasion… c’est une bonne chose à faire. C’est une bonne attitude de leadership. »

Dr. Karl Moore, professeur agrégé, Faculté de gestion Desautels, Université McGill 

« [En 2015], j’ai eu plus de facilité à discuter avec des extrémistes [dans d’autres pays] qu’avec des Américains de l’autre côté du spectre politique » 

Yaël Eisenstat, chercheure sur le futur de la démocratie à l’Institut Berggruen 

« Assurez-vous d’avoir une équipe diversifiée afin d’avoir plusieurs points de vue sur votre marque. Vous pourrez ainsi vous assurer qu’elle est pertinente pour l’ensemble de votre communauté. »

Roxy Young, directrice du marketing chez Reddit, Inc.

« On a réussi à développer des aptitudes, une capacité et un savoir-faire qui sont mis au profit de la communauté. Les communautés sont beaucoup plus proactives et il faut soutenir les initiatives et les maintenir afin de nous assurer que les générations futures puissent en bénéficier. »

Ghislain Picard, Chef de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador 

« Alors que l’économie se relève, vous verrez une toute nouvelle économie basée sur le numérique. »

Garrick Tiplady, vice-président, solutions de marketing global chez Facebook

«La beauté de l’investissement dans la science est que nous ne savons pas ce que nous allons trouver, mais souvent nous découvrons des choses extraordinaires qui finissent par nous aider ici sur Terre.»

Dr. Farah Alibay,  ingénieure en aérospatiale

« Cela peut être vraiment triggering ou traumatisant lorsque les gens exigent constamment de vous que vous vous exprimiez et que vous utilisiez votre voix. »

Kendra Jessie, militante autochtone 

« Beaucoup d’écologistes veulent retirer l’homme de l’équation… ils veulent diminuer notre empreinte en limitant nos actions. [Je veux] maximiser notre empreinte. Nous sommes l’espèce la plus créative, la plus collaborative, la plus adaptative, la plus résiliente… nous avons le potentiel de tirer le meilleur parti de ce monde. »

Adrian Grenier, acteur, réalisateur et militant 

Wade Davis, ancien joueur de la NFL et vice-président de la stratégie d’inclusion chez Netflix 

« Les hommes cis portent un masque, les hommes hétérosexuels portent un masque — nous performons les uns pour les autres un certain type de masculinité afin d’être acceptés entre nous »

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