Combattre le racisme au travail avec Patrisse Cullors, co-fondatrice du mouvement Black Lives Matter

Robyn Fadden
Si 2020 fut une année de soulèvements populaires, de prises de conscience et de désapprentissage pour nombre d’industries à travers le monde, 2021 doit devenir une année de réel changement.

Lors de l’édition 2020 de C2 Montréal, Patrisse Cullors (militante, autrice à succès et co-créatrice du hashtag et du mouvement international #BlackLivesMatter) a fait appel aux leaders d’affaires et aux communautés d’affaires afin de créer des conversations honnêtes et intègres sur la justice raciale et de soutenir les communautés noires.

 

Organisez votre bureau comme un militant

Cullors et les autres co-fondateurs de Black Lives Matter ont créé un mouvement communautaire qui a rapidement pris une envergure internationale. Ce mouvement a mené à de multiples marches et manifestations publiques visant à dénoncer le racisme anti-noir. Organisatrice d’expérience au sein de cercles militants, Cullors a constaté que pour aider sa communauté, il était essentiel de bien s’éduquer et s’informer.

«Le rôle d’une organisatrice n’est pas de récolter tous les honneurs et prendre toutes les décisions,» affirmait-elle. «Son rôle est de rassembler les gens et de dynamiser les communautés.»

Le leadership du mouvement BLM ne revient pas à une seule personne, mais bien à l’ensemble de ses membres. «Nous sommes un mouvement multileader,» expliquait-elle. Autrement dit, le mouvement est axé sur l’action et centré sur la communauté.

Cependant, les organisations souhaitant se joindre au mouvement doivent comprendre une chose: «Black Lives Matter n’est pas une simple tendance à adopter par les entreprises; ces dernières doivent prouver leur engagement au sein même de leur organisation.»

Par où commencer? Voici quelques conseils de Patrisse Cullors:
  • Les personnes non racisées doivent s’organiser et poser des actions concrètes. Impliquez-vous !
  • Faites le point sur la diversité de vos employés et déterminez un objectif à atteindre.
  • Demandez-vous si votre compagnie soutient réellement les communautés noires. Sinon, commencez dès maintenant.
  • Créez des conversations honnêtes et intègres à propos de votre compagnie et du racisme systémique.
  • Réfléchissez au sens profond de la phrase «Black Lives Matter» et appliquez ce principe au sein de votre compagnie.
  • Joignez-vous à des regroupements antiracistes axés sur la responsabilisation.

«La suprématie blanche et le racisme sont présents depuis si longtemps,» disait Cullors. «Ce désapprentissage générationnel ne peut se produire que si nous sommes honnêtes, francs et que nous confrontons ces enjeux de plein front.»

 

Pour aller au-delà de la diversité et de l’inclusion

«Je déteste ces mots. Cessez de les utiliser,» conseillait Cullors. «Ces mots ne font que créer des quotas, où ce sont les Blancs qui décident de ce que sont la diversité et l’inclusivité.»

«Donnez-vous le défi de créer un environnement de travail antiraciste, avec une identité et une culture antiraciste.»

Si votre entreprise est dirigée par des hommes blancs depuis des années, remettez cette situation en question, et ce, même si votre main d’œuvre semble diverse. «Il est possible qu’une culture raciste existe même au sein d’une entreprise inclusive,» expliquait Cullors. «Ce n’est pas une question de race, c’est une question relative à l’institution même.»

 

Changez la culture et créez-en une nouvelle

«Construire une nouvelle infrastructure est un acte créatif,» disait Cullors. «Créez une infrastructure qui permet aux personnes de remettre en question ce qui semblait jusque là normal, de façon à pouvoir imaginer un nouveau monde.»

Prenez l’exemple du mouvement Black Lives Matter: au départ, personne ne s’attendait à ce que le mouvement bouscule toute une culture. Les membres ont simplement reconnu qu’il fallait remettre en question l’idéologie dominante. Aujourd’hui, Patrisse Cullors s’est donné pour mission de continuer à promouvoir les possibilités de transformer l’histoire et de créer une nouvelle norme.

«Tout le monde devrait être militant aujourd’hui. C’est en se joignant à des mouvements qu’on a la possibilité de changer le monde.»

 

AGISSEZ: prenez connaissance de la boîte à outils Black Lives MatterPARTICIPEZ: le groupe Showing Up for Racial Justice (SURJ) group in Montreal recrute actuellement des membres

REGARDEZ: Patrisse Cullors dans le documentaire Not Done: Women Remaking America, sorti en 2020

APPRENEZ-EN PLUS: découvrez l’artiste afro-américaine Allison Saar, dont on a pu voir une œuvre dans la maison de Patrisse Cullors

 

Des questions? Des commentaires? Écrivez-nous à editorial@c2.biz